Descripción del puesto

Importante compañía con operación dinámica y foco en la gestión estratégica de las personas se encuentra en la búsqueda de un/a Analista Senior de Atracción y Evaluación de Talento para incorporarse de manera efectiva a su equipo de Recursos Humanos.

La posición tendrá un rol clave en la identificación, evaluación y desarrollo del talento, contribuyendo activamente a la construcción de equipos alineados con la cultura organizacional y los objetivos del negocio.

Se trata de una posición efectiva y presencial, orientada a profesionales con sólida experiencia en procesos soft de Recursos Humanos, capacidad analítica y una mirada integral sobre la experiencia del colaborador.

¿Qué buscamos?

Buscamos una persona con amplia experiencia en selección por competencias, entrevistas por incidentes críticos y evaluación integral de perfiles, capaz de identificar talento de calidad y acompañar iniciativas vinculadas al desarrollo, la comunicación interna y el clima organizacional.

Valoraremos perfiles autónomos, resolutivos, con excelentes habilidades interpersonales, criterio profesional y vocación de servicio.

Principales responsabilidades

• Gestionar de manera integral los procesos de selección: relevamiento de perfiles, publicaciones, screening, entrevistas por competencias e incidentes críticos, coordinación de estudios preocupacionales e ingresos.
• Evaluar competencias conductuales y habilidades blandas, elaborando informes de entrevistas con enfoque consultivo y criterio profesional.
• Coordinar procesos de onboarding, inducción y seguimiento de períodos de prueba.
• Liderar acciones de comunicación interna, incluyendo diseño y difusión de comunicados y campañas internas.
• Coordinar actividades de capacitación y acompañar iniciativas de desarrollo y engagement.
• Brindar soporte a colaboradores en consultas, documentación, beneficios y gestiones administrativas del área.
• Gestionar uniformes, documentación y actualización de legajos.
• Participar en acciones de clima laboral, eventos internos y fortalecimiento de la cultura organizacional.
• Colaborar en auditorías, actualización de descripciones de puestos e indicadores del área.

Requisitos

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones Soft o Generalistas de Recursos Humanos con fuerte foco en selección y evaluación de talento (excluyente).
• Experiencia comprobable en entrevistas por competencias y metodología de incidentes críticos. (excluyente).
• Conocimientos en evaluación de competencias, detección de potencial y elaboración de informes.
• Formación universitaria en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología o carreras afines.
• Manejo avanzado de Excel.
• Excelentes habilidades de comunicación, escucha activa y organización.
• Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para interactuar con distintos niveles de la organización.

Beneficios

• Contratación directa con la compañía.
• Posición efectiva.
• Modalidad de trabajo presencial.
• Comedor en planta.
• Cobertura médica prepaga.
• Remuneración bruta estimada: $2.700.000.
• Posibilidades de desarrollo profesional en una organización con foco en la gestión estratégica del talento.

Si considerás que tu experiencia y competencias se alinean con este desafío, te invitamos a postularte y formar parte de un equipo que valora el desarrollo de las personas como motor de crecimiento organizacional.

IC Consultora de RRHH
Acompañamos el crecimiento de empresas y personas, generando oportunidades de valor.