Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Recursos Humanos Generalista para desempeñarse en planta, con reporte directo a Gerencia y responsabilidad integral sobre la gestión de RRHH del sitio.

Buscamos un perfil con fuerte impronta en terreno, capaz de tomar decisiones, liderar procesos y posicionarse como referente del área, acompañando la operación con criterio, iniciativa y visión de negocio.

Descripción de la posición

La posición tendrá a su cargo la gestión generalista de Recursos Humanos en planta, actuando como nexo estratégico entre la operación y la Gerencia. Será responsable de impulsar y sostener la gestión de personas con autonomía, resolviendo situaciones del día a día y liderando acciones que impacten directamente en los resultados del negocio.

Principales responsabilidades

• Gestionar integralmente la administración de personal (altas, bajas, modificaciones, legajos, licencias, ausentismo y vacaciones).

• Preparar y controlar novedades para la liquidación de sueldos, articulando con proveedores externos o área central.

• Liderar procesos de reclutamiento y selección end to end (relevamiento de perfiles, entrevistas, ingresos y onboarding).

• Actuar como referente de RRHH en planta, brindando soporte a colaboradores, supervisores y jefaturas.

• Intervenir en relaciones laborales, gestionando conflictos, medidas disciplinarias y desvinculaciones con criterio y solidez.

• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, promoviendo acciones acordes a la realidad del negocio.

• Impulsar iniciativas de clima laboral, bienestar y comunicación interna.

• Coordinar acciones con Higiene y Seguridad y Medicina Laboral.

• Elaborar y analizar indicadores de gestión (dotación, rotación, ausentismo, ingresos y egresos) para la toma de decisiones.

Requisitos

• Formación en Recursos Humanos, Administración o carreras afines (excluyente).

• Experiencia previa en posiciones generalistas de RRHH, preferentemente en entornos operativos o de alta dinámica (excluyente).

• Sólidos conocimientos de legislación laboral y administración de personal.

• Manejo de herramientas informáticas.

• Perfil autónomo, resolutivo, con liderazgo, capacidad de influencia y fuerte presencia en planta.

• Movilidad propia (excluyente).

Beneficios

• Posición efectiva con alto nivel de responsabilidad e impacto en la operación.

• Rol con amplia autonomía y participación en la toma de decisiones.

• Posibilidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo.

• Excelente clima de trabajo y contacto directo con el negocio.

• Comedor, prepaga y salario inicial de $2.500.000

Los/as interesados/as que cumplan con los requisitos podrán postularse a través del portal.

IC Consultora de RRHH
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